上周顶头上司约谈我，谈到产后的工作，可能我有表明了我会以家庭为重，上司马上就提到日后的工作内容，一听就知道，"降职+减薪"，上司还提到说：「工作内容和现在差不多，时间也差不多呢」笑话工作内容差不多，时间也差不多，但薪水和福利差很多ㄟ!!!他直接提到，现在是月薪，产后过完产假，马上就变时新，什么福利都没有ㄟ!!!!!(劳健保年终奖金)
开玩笑这谁能接受还说他对每个跟我同职务的的人都说一样的话，一问之下，根本没这回事，其他人都是关心一下，问些问题，我就直接谈了，根本不公平!!!
跟一个已经离职的旧同事商量，希望她可以提供一点意见，好朋友当然是叫我直接离职算了，不要为了领年终继续留下来(做完产假剩一个多月就过年)，因为我的底薪不高，算了算，那一个多月的减薪跟领年终差不多，没必要为了年终而留下受人欺负。老公也说：「你现在可以开始找工作了老公支持你」
好烦喔
妳有没有想向劳委会检举?
先去劳委会检举后再离职 !
先去劳委会检举后再离职+1
劳委会会为你保密的加油!
不管底薪高低，该领的就不能少…因为那是你的权益
我也这么觉得,去检举你们公司+1
应该去检举这样实在太不公平了
我也是产后回去上班就被调整工作内容
当时很生气但后来想想没减薪也没降职
反而工作内容更轻鬆可以準时下班陪我的宝贝们
但你的状况太让人生气检举检举支持
你根本不需要讲什么会以家庭为重这种话被老闆拿来做藉口 不过这种老闆搞不好一知道你怀孕就计画要踢你走 他说这一长串就是要你自动辞职 他可以找别人或不补人
根本就是一家～歧视女性的公司
请赶紧跟劳委会提出申诉
套一句～现在很红的话～
真的是～太超过了！！！
(原作者于 2008-08-30 21:55:44 重新编辑过)
好像是劳工局耶!!
是劳委会吗??
变成工读生了?
不行 抗议去
抗争 上告
那又如何花时间又有可能花金钱
企业主总是赢面较多的
如果是我,趁现在赶紧骑驴找马 ,寻找事业的备胎那才是重点吧
寻找持续性收入才是根本
去检举不能让公司食髓知味
既然你说放完产假剩一个多月就过年了,那为什么不领年终奖金,你可以在放产假时找工作,预定过完年后上班阿!这样你既可以有年终奖金,工作又可以立刻衔接,生完小孩后,要花的钱就来了,到那时你就会觉得钱不够用!
况且带着球最辛苦的日子都快过了,为什么要便宜了老闆,我就是要领生育补助,然后在领年终奖金,这是我应得的!